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Rendre le monde un peu meilleur chaque jour est particulièrement difficile lorsque cette tentative est entravée par une résistance culturelle. Pourtant, notre fournisseur pakistanais Silverstar, avec lequel nous travaillons depuis de nombreuses années, s'est fixé pour objectif de réaliser un quota de 10% de femmes parmi tous les employés. Au siège de l'entreprise, près de Sialkot, au Pakistan, cela n'est pas une évidence.

Au Pakistan, les filles et les femmes ne mènent souvent pas une vie insouciante. Elles sont souvent mariées très jeunes, n'ont pas le droit de parole dans la société conservatrice et, dans certaines régions du pays, elles ne sont même pas autorisées à aller à l'école. Quant aux femmes qui veulent travailler, la croyance générale est que leurs familles doivent leur donner d'abord la permission.

L'engagement de Silverstar est d'autant plus précieux que l'entreprise est l'un des plus grands employeurs de la région et peut ainsi initier des développements positifs. De plus, notre partenaire possède même son propre département qui s'occupe des questions sociales. Silverstar est certifié conformément à la norme internationale SA 8000:2014, qui impose des exigences élevées en matière de conditions de travail des employés. Actuellement 73 des 1971 employés chez Silverstar sont des femmes.